Ons
Blog

Checklist voor stralende organisaties

Laatst vroeg een goede vriendin me hoe twee organisaties na een fusie hun communicatie moesten aanpakken. Ik wilde haar vertellen over inside-out branding en dan zo praktisch mogelijk uitgelegd. Met een soort checklist. 

Inside-out branding is in. En terecht, want doordat alles en iedereen in onze maatschappij transparanter wordt en wil worden, is echtheid meer dan ooit randvoorwaarde om duurzame relaties aan te gaan. Dus ook relaties met organisaties en met merken.

Checklist voor een succesvol event

Er schuilen twee grote gevaren in het organiseren van een groot event. Het eerste gevaar is dat je gillend gek wordt van alle zaken waar je aan had moeten denken (maar niet aan gedacht hebt). Het tweede gevaar is dat het dodelijk saai is en iedereen in slaap valt.

Wil je nu echt een spetterend personeelsfeest of inspirerend congres, dan loop je  onderstaande punten af. En mocht je alsnog gillend gek worden, bel dan gerust O2, dan regelen wij het voor je.

1. Start op tijd

Geen inspiratie zonder visie

In mijn werk praat ik met veel organisaties over hun strategie. Een veranderstrategie, een groeistrategie, een strategie voor de komende vijf jaar…  Vaak voorzien van een gedegen toelichting, kernthema’s, KPI’s en een bijbehorend nieuw organisatieplaatje. Soms ‘samengevat’ in een PowerPoint van 160 slides, al dan niet opgesteld in samenwerking met een leading global management consulting firm. Met dan de vraag: “Kunnen jullie ons helpen om deze strategie, deze nieuwe koers gedragen te laten worden bij alle medewerkers?”  

Gouden regels bij crises, ook voor banken en luchtvaart

Het is voorjaar, de zon gaat schijnen, alles komt weer in bloei en hopelijk geldt dat ook voor jouw organisatie. De crisis schijnen we achter ons te laten. De één wat sneller dan de ander. Maar toch, het lijkt echt weer de betere kant op te gaan.

Acteren voor organisaties, wees Breaking Bad

Ik doe sinds kort een acteeropleiding. Niet nieuw voor mij. Ik acteer al langer niet geheel onverdienstelijk, maar nu ga ik het dan écht leren. En dat is gaaf, want acteren gaat – net als communicatie – over een gevoel overbrengen, geloofwaardig en ‘waarachtig’ zijn, zoals ze dat in de theaterwereld noemen. Dat vinden veel mensen moeilijk, want je voelt je kwetsbaar en dat is niet comfortabel.

Pagina's