interne communicatie

Introductie ‘ketengericht werken’ symboliseert teamgeest

{"autoplay":"true","autoplay_speed":"3000","speed":"300","arrows":"true","dots":"true","rtl":"false"}

Het servicekantoor van PLUS supermarkten gaat over op ‘ketengericht werken’. Kern daarvan is dat voortaan in teams dwars door business units heen wordt gewerkt. Voor veel medewerkers een flinke verandering in hun werkwijze. PLUS heeft een kick-off met een speciale training voorbereid. Aan O2 de vraag om medewerkers te enthousiasmeren voor ketengericht werken, de kick-off te communiceren en te zorgen voor aankleding van de locatie en een passende give-away. Wie zit er in mijn team? Het denken in...

lees verder

Entrea lindenhout niet 2x zo groot, maar 3x zo goed!

{"autoplay":"true","autoplay_speed":"3000","speed":"300","arrows":"true","dots":"true","rtl":"false"}

Op 1 april zijn Entrea en Lindenhout bestuurlijk samengegaan. Niet om twee keer groter te zijn, maar om drie keer zo goed te zijn in de hulp voor kinderen, jongeren en gezinnen met complexe problematiek. Maar wie zit te wachten op ‘fusiecommunicatie’? O2 denkt en bedenkt mee Bestuurlijk fuseren betekent dat er aan de voorkant vooralsnog niet veel verandert. De impact is er vooral eerst intern en vervolgens bij zakelijke relaties zoals opdrachtgevers en ketenpartners. Voor cliënten verandert er n...

lees verder

dialoog over koers scholenkoepel de waarden

De Waarden - een stichting voor basisonderwijs – ontvouwt de plannen voor de toekomst. Dat doen ze via hun koersplan, een levend document dat zich continu ontwikkelt op weg naar 2023. De 350 medewerkers worden uitgedaagd om door te denken over de nieuwe richting. Dat red je niet met alleen een plan op papier en daarom vraagt De Waarden O2 Communicatie om op een slimme manier het koersplan te laten leven bij de 18 aangesloten scholen. Toegankelijke koersdocument O2 maakt van het strategische docu...

lees verder